Je conçois le droit social comme un outil de justice sociale.
Cela implique :
• une maîtrise technique exigeante
• une stratégie procédurale solide
• une capacité de négociation ferme
• une détermination assumée devant les juridictions
Le droit peut être un instrument de domination.
Il peut aussi être un levier de protection.
Mon travail consiste à en faire un outil de protection.
Le droit du travail individuel protège les salariés.
Le droit du travail collectif protège l’action collective.
Les deux sont indissociables.
Je prépare chaque dossier avec rigueur.
Je dis la vérité juridique à mes clients, même lorsqu’elle est exigeante.
Je plaide avec conviction.
J’interviens notamment en matière de :
• licenciement (disciplinaire, personnel, économique)
• harcèlement moral
• discrimination
• inaptitude
• rupture conventionnelle contestée
• exécution déloyale du contrat
• heures supplémentaires
• contentieux devant le Conseil de prud’hommes
La stratégie est adaptée à chaque situation : négociation structurée lorsque cela est opportun, contentieux déterminé lorsque cela s’impose.
Le droit collectif du travail constitue un pilier de la démocratie sociale.
J’accompagne les CSE et les organisations syndicales dans :
• la défense de leurs prérogatives
• l’analyse et la contestation d’accords collectifs
• la contestation de licenciements économiques
• les procédures d’expertise
• les actions en délit d’entrave
• la protection des élus et représentants syndicaux
Je propose des conventions d’assistance annuelles permettant un accompagnement juridique régulier et stratégique.Soutenir les représentants du personnel, c’est renforcer les contre-pouvoirs dans l’entreprise.
J’interviens notamment en matière de :
• accident du travail
• maladie professionnelle
• contestation de décisions de la CPAM
• incapacité permanente
• faute inexcusable de l’employeur
• contentieux devant le Pôle social du Tribunal judiciaire
J’interviens notamment en matière de :
• radiation notification d’indu
• opposition à contrainte
• refus d’ARE ou d’ASS
• contentieux avec France Travail
Le cabinet accompagne les organisations syndicales, les salariés, agents publics, demandeurs d’emploi et collectifs de personnes confrontés à une situation commune portant atteinte à leurs droits.
L’action de groupe permet à plusieurs personnes placées dans une situation similaire d’agir ensemble afin de faire reconnaître une faute, obtenir la cessation d’un manquement ou solliciter la réparation des préjudices subis.Le cabinet intervient notamment en matière de :
• discriminations au travail
• égalité professionnelle
• atteintes aux droits sociaux
• manquements répétés d’un employeur ou d’un organisme
• situations collectives affectant les demandeurs d’emploi ou travailleurs précaires
L’objectif est de construire une stratégie juridique collective, lisible et efficace, tout en tenant compte de la situation individuelle de chaque personne concernée.Le cabinet vous accompagne à chaque étape : analyse de la situation, identification du cadre juridique applicable, constitution du groupe, démarches amiables et procédure contentieuse si nécessaire.
Vous pensez être concerné par une situation collective ?
Contactez le cabinet pour étudier les possibilités d’action.
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